Un nouveau décret à risque et au nom provocateur Le nouveau décret paru au 1er janvier « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » entraine un durcissement des contrôles et des sanctions pour les DE. La CGT alerte sur les dangers que ce décret pourrait entrainer pour les conseillers en agence, d’autant plus [...]
Nous avons demandé à la direction d’appliquer l’article L3141/8 du code du travail. Mais celle-ci, refuse son application, sous prétexte, que cet article ne s’applique qu’au nouveaux arrivants.
AGIR LE #8MARS15H40 Le 8 mars, c’est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. À 15 h 40, comme tous les autres jours, les femmes cesseront d’être payées. Pour protester contre les violences et les inégalités, la CGT avec les associations féministes appelle à faire grève, à porter un foulard violet et [...]
Pour la deuxième année consécutive, encéphalogramme plat pour les salaires La réunion de NAO salaires du 27 février 2019 a confirmé que - tout comme en 2018- la direction générale de Pôle emploi n’augmentera pas les salaires du personnel en 2019 (part fixe et valeur du point). Le discours de la DG est sans ambigüité [...]
La Négociation Annuelle dans l’Entreprise NAE (ex NAO) est une obligation de négocier avec les organisations syndicales concernant la rémunération, le temps de travail, l’égalité professionnelle, la gestion des emplois… sans obligation de résultat.
La loi de Finances 2019 a confirmé la disparition de plus de 800 Equivalents Temps Plein (ETP), soit l’équivalent de près de 1300 postes sur l’ensemble des établissements. Il s’agira de la 2eme année consécutive de baisse d’effectifs après 2018 : l’expertise commanditée par le CCE de Pôle Emploi a permis de mettre en évidence [...]
Pour l’augmentation de nos salaires et traitements, Le 19 mars, tous ensemble, amplifions notre mobilisation ! Les agents de Pôle emploi, comme nombre d’agents et de salariés aujourd’hui, subissent depuis plusieurs années une baisse de leur pouvoir d’achat. La suppression des cotisations sociales salariales maladie et d’assurance chômage, et leur impact sur la CSG qui [...]
Le mouvement – Condamné à rester sur le même site toute sa vie professionnelle ? Un agent s’était positionné sur 2 postes. Un poste a été retiré et la direction a préféré une candidature de droit privé sur le second.
1- QVT & TELETRAVAIL : L’accord QVT 2017-2020 prévoit de concilier la vie professionnelle avec la vie personnelle. Les agents exerçant leur activité en télétravail se voient désormais contraints à travers l’activité 3949/3995, d’être présents sur les plages 8h30-12h30 ou 12h30-16h30.
Hausse préoccupante des agressions et incivilités dans les agences en 2018 : Une hausse de 18% sur le territoire Ouest (07-26-42-69) que la direction ne peut expliquer : on est passé de 367 incidents en 2017 à 434 incidents en 2018, soit 67 incidents de plus en 1 an.
