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Le projet gouvernemental confié depuis près de 2 ans à Jean Paul Delevoye, haut-commissaire à la réforme des retraites, prend forme. Ce dernier fait des annonces au coeur de la période estivale, après un simulacre de concertations orchestré pour détourner l’attention de la population sur les vraies raisons de cette nouvelle réforme régressive.
La CGT Pôle emploi condamne et combat les mesures annoncées le 18 juin par le gouvernement sur l’Assurance Chômage. Le Gouvernement va encore réduire drastiquement le nombre de travailleurs privés d’emploi indemnisés et le montant de leur indemnisation, alors que déjà aujourd’hui, moins de 50% d’entre eux perçoivent une allocation.
Dans le cadre de l’accord GPEC les agents indemnisation ont été sollicités pour changer de métier, celui-ci étant supposément en décroissance, ce que la CGT a contesté dès le départ. Une prime de 1500€ versée en deux fois devait inciter à ce changement de métier. Aujourd’hui quel bilan ?
Lors du discours de politique générale du 12 juin dernier, Edouard Philippe est revenu sur la réforme de l’assurance chômage. Après l’échec des négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales, notamment lié aux conditionsintenablesimposées par la lettre de cadrage, le gouvernement a repris la main sur l’assurance chômage. Cette reprise en main [...]
Les principales mesures de la réforme de l’assurance chômage envisagées dévoilées dans la presse aujourd’hui, sont-elles un ballon d’essai lancé par le gouvernement ? Au vu de son bilan anti-social, nul doute qu’il y ait volonté de sa part d’imposer une réforme régressive libérale portant atteinte aux droits de tous les demandeurs d’emploi. Nul doute [...]
Après avoir retiré le point « Référentiel des compétences » lors de l’ONM de novembre 2018 à la demande unanime des organisations syndicales, la DG persiste et signe ce jour en imposant ce sujet unilatéralement
La campagne de promotion annuelle 2018-2019 permet aux managers de proposer des promotions individuelles aux agents de droit privés : changement de niveau, échelon et relèvement de traitement et des primes. Le budget annuel national représente 0,8% à minima de la masse salariale brute des agents de droit privé.
La Négociation Annuelle dans l’Entreprise NAE (ex NAO) est une obligation de négocier avec les organisations syndicales concernant la rémunération, le temps de travail, l’égalité professionnelle, la gestion des emplois… sans obligation de résultat.
Dans son article 39, La Convention Collective Nationale, donne la possibilité à l’agent de faire un recours suite à désaccords relatifs au déroulement de carrière et au processus de promotion. L’accord Classification rappelle, en son chapitre 4, la possibilité pour tout agent de faire un recours en cas de désaccord : « En dernier recours [...]
