LETTRE OUVERTE AU DIRECTEUR REGIONAL AUVERGNE RHONE ALPES

2018-06-01T12:21:04+00:00 01/06/2018|Actualités, POLE EMPLOI|

Lettre ouverte au Directeur Régional Auvergne Rhône Alpes des Organisations syndicales CFDT, CFE – CGC, CGT, FO, SNAP, SNU, SUD, UNSA. Monsieur le Directeur, Le personnel de Pôle emploi s’est fortement mobilisé le 22/05 suite à l’annonce des 4000 suppressions de postes faite par Mr Bassères, DG de Pôle Emploi, lors du dernier rassemblement [...]

GREVE POLE EMPLOI LE 22 MAI

2018-05-16T14:44:03+00:00 09/05/2018|Actualités, POLE EMPLOI|

La défense du Service public de l’Emploi et de l’Assurance chômage et plus largement la question des Services publics et de la Protection sociale collective, de leur développement, de leur efficacité pour répondre aux besoins, de leur accessibilité aux populations sur l’ensemble du territoire est bien un des enjeux posés dans la période. TELECHARGER [...]

4000 EMPLOIS SUPPRIMES A POLE EMPLOI

2018-05-09T13:36:53+00:00 09/05/2018|Actualités, POLE EMPLOI|

Le Directeur Général aurait annoncé dans le cadre d’une convention des « managers » la suppression de 4000 postes d’ici 2022. Madame Pénicaud, Ministre du Travail, justifie sur France Inter ces suppressions d’emplois. Cette information n’est une surprise pour personne. TELECHARGER LE DOCUMENT

CLASSIFICATION STATUT PUBLIC 17 AVRIL

2018-04-27T10:42:53+00:00 27/04/2018|Actualités, STATUT PUBLIC|

Classification des agents publics Réunion du 17 avril 2018 : Les propositions de la CGT Lors de cette séance consacrée aux grilles indiciaires et modalités de promotion, la DG a présenté plusieurs scénarios compatibles avec le budget de 1,6 million d’euros accordé par les ministères de tutelle pour cette classification. Si certaines propositions semblent intéressantes, d’autres [...]

CLASSIFICATION STATUT PUBLIC

2018-04-27T11:13:10+00:00 17/04/2018|Actualités, STATUT PUBLIC|

Classification des agents publics Les concertations reprennent enfin. Fin janvier, la DG nous avait présenté un projet de classification basé sur une architecture se rapprochant de ce qui se fait dans la fonction publique : 4 catégories (ou corps) divisés en grades, correspondant chacun à un des niveaux actuels et donc à une grille [...]