La CPLU était amenée à se prononcer sur les mouvements de postes à la Direction Régionale. Les mouvements 2 agents s’étaient positionnés sur 3 postes. Parmi eux : • Un agent a obtenu son poste en mouvement local • Un agent s’était positionné sur 2 postes. La direction a préféré deux candidatures de droit privé.
CPLU Mouvements : 12 agents s’étaient positionnés sur 16 postes. Parmi eux : • 7 demandes de mutation : 5 accordées, 2 partages de voix. • 3 agents en mouvement local : Un collègue a obtenu sa mutation, les 2 autres se sont vus signifier un refus. • 2 candidatures non recevables
Le mouvement – Condamné à rester sur le même site toute sa vie professionnelle ? Un agent s’était positionné sur 2 postes. Un poste a été retiré et la direction a préféré une candidature de droit privé sur le second.
En préalable des concertations, la DG nous a annoncé que le budget serait verrouillé à hauteur de 1% de la masse salariale soit 1,6 millions d’euros. De fait, ce projet de classification est donc loin de correspondre à nos revendications en termes de revalorisation des grilles indiciaires, de déplafonnement ou de taux de promotion.
Télécharger le document en cliquant ici Changement de ton à la DG ! Sur le premier point de la déclaration la Direction générale accepte de revoir sa position : les mouvements (comme les opérations de carrière) de la catégorie 3 (niveau IVA, IVB et VA) seront examinés en Commission Paritaire Nationale et [...]
Nos Parts Variables sont-elles bien toutes distribuées ? Des rumeurs circulent en Auvergne-Rhône-Alpes sur le fait que les Parts Variables distribuées par la DR aux agences ne seraient pas attribuées en totalité aux collègues de statut public… Les représentants du personnel ont obtenu le nombre total des Parts Variables budgétées sur la région pour le [...]
A l’ouverture de la séance les représentants de la Direction Générale nous ont informés que les propositions faites précédemment par la CGT qui visaient notamment à déplafonner les agents qui sont en fin de grille indiciaire étaient rejetées par la DGAFP (le service RH de l’Etat). Plus étonnant, les propositions de la direction de [...]
VOICI LA DERNIERE VERSION DU REFERENTIEL DE GESTION AGENTS PUBLICS. DOCUMENT INDISPENSABLE A L' APPLICATION DU STATUT PUBLIC A POLE EMPLOI CONCERNANT LES REMUNERATIONS, CONGES, PROTECTION DES AGENTS; TELECHARGER LE DOCUMENT
