Ainsi donc le numérique serait la solution pour éradiquer le chômage ! Il ne faut pas s’y tromper, l’expérimentation Bob Emploi a coûté plusieurs dizaines de milliers d’euros et n’a été qu’ un coup d’épée dans l’eau.
En signant l’accord GPEC , la direction générale et plusieurs organisations syndicales ont acté le fait que certains métiers de Pôle emploi pouvaient être considérés comme « en décroissance », sans pour autant en faire la démonstration.
La CGT Pôle emploi condamne et combat les mesures annoncées le 18 juin par le gouvernement sur l’Assurance Chômage. Le Gouvernement va encore réduire drastiquement le nombre de travailleurs privés d’emploi indemnisés et le montant de leur indemnisation, alors que déjà aujourd’hui, moins de 50% d’entre eux perçoivent une allocation.
demande de conge formation syndicale 14 octobre 2019Télécharger
Dans le cadre de l’accord GPEC les agents indemnisation ont été sollicités pour changer de métier, celui-ci étant supposément en décroissance, ce que la CGT a contesté dès le départ. Une prime de 1500€ versée en deux fois devait inciter à ce changement de métier. Aujourd’hui quel bilan ?
Après avoir retiré le point « Référentiel des compétences » lors de l’ONM de novembre 2018 à la demande unanime des organisations syndicales, la DG persiste et signe ce jour en imposant ce sujet unilatéralement
La campagne de promotion annuelle 2018-2019 permet aux managers de proposer des promotions individuelles aux agents de droit privés : changement de niveau, échelon et relèvement de traitement et des primes. Le budget annuel national représente 0,8% à minima de la masse salariale brute des agents de droit privé.
La Négociation Annuelle dans l’Entreprise NAE (ex NAO) est une obligation de négocier avec les organisations syndicales concernant la rémunération, le temps de travail, l’égalité professionnelle, la gestion des emplois… sans obligation de résultat.
Dans son article 39, La Convention Collective Nationale, donne la possibilité à l’agent de faire un recours suite à désaccords relatifs au déroulement de carrière et au processus de promotion. L’accord Classification rappelle, en son chapitre 4, la possibilité pour tout agent de faire un recours en cas de désaccord : « En dernier recours [...]
Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FAFP, FO, FSU, Solidaires, et UNSA de la Fonction publique affirment de nouveau leur attachement aux valeurs du service public et à une Fonction publique au service de toutes et tous, garante de l’égalité républicaine, en appelant de manière unitaire les agents à se mettre en grève le [...]
