Conformément à l’article L2242-15 du code du travail, la NAO doit porter sur :
– Les salaires effectifs,
– La durée du travail et l’organisation du temps du travail,
– L’intéressement, la participation et l’épargne salariale,
– La suppression des écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.