A pôle emploi comme ailleurs, disons NON à la réforme Macron ! Uni-es et Mobilisé-es, nous allons faire reculer le gouvernement et nous imposerons un autre choix que ce soit sur les retraites, l’assurance chômage mais aussi les Services Publics et notre système de santé.
L''accord, en vigueur pour cette campagne 2023 qui démarre et que vous pouvez retrouver ICI , doit être respecté ! La CGT dénonce la pression faite sur les ELD et par ricochet sur les personnels sur des "injonctions" qui ne sont pas dans le respect de cet accord.
Mardi 1er février 2022, mobilisons-nous massivement pour envoyer un message clair à nos dirigeants et à la tutelle ! Nous ne sortirons de cette impasse que si collectivement nous décidons de réagir !
L’évolution de carrière pour les agent-es de Droit Public de Pôle Emploi est régie par trois systèmes de promotion : l’avancement automatique, la promotion au choix et les épreuves de sélection.
Tests "Parcours de Remobilisation" et "CVM"- Contacts via Mails/Messages, Statut Public, PRA 4...Beaucoup d'interrogations dans ce CSE et peu de réponses de la Direction...
Un reportage intitulé "Ma Vie de Conseiller à Pôle Emploi" a été diffusé hier sur France2. Ce reportage réalisé en caméra caché à l’insu des salarié-es a choqué bon nombre d'entre nous et le mécontentement qui en résulte est parfaitement légitime
L’intersyndicale demande la réinstallation dans l’organisation de Pôle emploi d’un véritable service de réception des demandeurs d’emploi, avec des salariés bien formés, en CDI et en nombre suffisant pour recréer de véritables espaces d’échange avec les demandeurs d’emploi. Cela passe par l’augmentation des effectifs de conseillers GDD dont l’activité représente plus de 80% des demandes [...]
Avoir une difficulté financière, psychologique…Cela peut toucher chacun et chacune d’entre nous ! Se repérer dans les aides possibles n’est pas très simple, et cela d’autant quand on est en difficulté, en fragilité ! En tant que salarié-es de Pôle emploi, il existe tout un tas de dispositifs certes mais parfois peu ou pas connu. [...]
